在过去，中国经济的增长非常依赖于劳动力数量的优势，近年来我国劳动人口规模逐渐在减少，劳动力供给呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展，企业对于劳动力的需求仍将持续增长，所以在此情况下，人才市场短缺状态仍旧是一个亟需解决的问题。

现在，我国顶尖人才流失量居世界首位，很多的海外留学人才希望通过各种途径了解国内创新创业的信息，为加快海外人才的回流以及引进国外优秀人才，国内企业及地方政府耗费巨大人力、物力在世界各地举办现场招聘活动。所以远程招聘方式打破了传统的模式，通过搭建网络“面对面”面试平台，为海外高层次人才远程招聘搭建桥梁。这样既节省了费用开支，又节省双方时间，为海外高层次人才和招聘企业提供便利、快捷、经济适用的“直通车”。

扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过电脑、电视、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。

优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。

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